Loi partage de la valeur : tout savoir sur les fonds labellisés

Depuis le 1er janvier 2025, la loi sur le partage de la valeur a continué de transformer, de manière de plus en plus vertueuse, l’épargne et la retraite entreprise. Son objectif : développer l’épargne salariale et renforcer l’investissement responsable au sein des entreprises. Par exemple, chaque plan d’épargne doit désormais inclure au moins un fonds « labellisé », en complément d’un fonds solidaire.
Quels sont ces labels ? Que garantissent-ils ? Quels sont leurs critères et les bénéfices pour les entreprises et les épargnants ? De l’ISR à Finansol, en passant par Greenfin ou Relance, découvrez les principaux labels éligibles et leurs spécificités.

Quels labels choisir pour votre dispositif d’épargne salariale ?

Vers une épargne salariale plus durable et engagée

En intégrant un fonds labellisé à votre plan d’épargne salariale, vous répondez aux obligations réglementaires tout en offrant à vos salariés des opportunités d’investissement en phase avec leurs valeurs. C’est aussi un excellent moyen de renforcer votre marque employeur, d’attirer et de fidéliser des talents sensibles aux enjeux environnementaux et sociaux.

Et vous, quel label choisirez-vous pour valoriser l’épargne de vos collaborateurs ?