A quels besoins répond l'abondement ?
Charges réduites par rapport à une prime
Dynamiser votre politique salariale grâce à un outil exonéré, souple et simple à mettre en place
Défiscalisation personnelle pour les chefs d'entreprise
Pourquoi mettre en place de l'abondement au sein de votre entreprise ?
Avantages entreprises
Pas de charges sociales. Toutefois, les entreprises de 50 salariés et plus sont soumises au forfait social (20%).
L’abondement est déductible du bénéfice imposable de l'entreprise.
Un outil souple et simple à mettre en place. Révisable annuellement et modulable par exemple, en tenant compte de l’ancienneté ou des montants épargnés.
Avantages salariés
Un complément de rémunération à moindres coûts. Vos salariés effectuent un versement dans leur PEE et/ou PERCO/PERECOL, vous venez compléter ce versement d'un montant de votre choix dans le cas d'une règle collective1. De plus, l'abondement perçu est exonéré d'impôt sur le revenu.
Attractivité, motivation et fidélisation. L'abondement est facultatif pour une entreprise.
Quand il est mis en place, c’est une aide supplémentaire pour vos salariés et une excellente source de motivation !
De cette manière, ils se constitueront une épargne personnelle et vous en seront reconnaissants !
Quelles sont les modalités de l'abondement ?
- Vous pouvez choisir les enveloppes d'épargne (PEE et/ou PERCO/PERECOL) sur lesquelles vous souhaitez mettre en place l'abondement.
- Vous pouvez par plan, également décider de mettre en place des tranches d'abondement. Par exemple : les premiers 1 000 € versés sont abondés à 300 % puis les 500 € suivants sont abondés à 100%.
- Les leviers d'ajustements sont multiples avec l'abondement. En effet, vous avez la possibilité de moduler ce dispositif en fonction de l'ancienneté des salariés dans l'entreprise.
- L'abondement suit les versements des salariés. Il est ainsi investi sur les mêmes plans et mêmes fonds. Il peut être versé concomitamment aux versements des salariés ou au plus tard, à la fin de l'année.
Une exception : sur les dispositifs retraite (PERCO/PERECOL), une partie de l'abondement peut être versé sans versement du salarié (à hauteur de 2% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale).
Comment paramétrer simplement l'abondement dans votre entreprise ?
Souple et modulable, c'est à vous de choisir les paramètres à définir pour la mise en place de l'abondement :
- Le taux. Vous pouvez le moduler en fonction de vos objectifs et de votre stratégie. Ainsi, si votre objectif est de fidéliser vos salariés, vous pourrez par exemple mettre en place un abondement avec un taux différent par ancienneté.
Le taux maximal d'abondement est de 300 % soit jusqu'à 3 fois la somme investie par les salariés dans leurs PEE et/ou PERCO/PERECOL.
- Le plafond. Vous déterminez également le montant maximal que vous attribuez à vos salariés lors des versements dans leurs plans d'épargne. A noter, les plafonds légaux sont les suivants :
- 3 709,44 € (soit 8 % du PASS 2024) pour l'abondement sur le PEE ou PEI.
- 7 418,88 € (soit 16 % du PASS 2024) pour l'abondement sur le PERCO/PERECOL.
- 6 676,99 € (soit 8 % du PASS 2024 + 80 %) pour l'abondement sur les fonds d’actionnariat salarié.
L'abondement : qui peut en bénéficier ?
Tous les salariés qu’ils soient en CDI, CDD ou en apprentissage. Une condition d’ancienneté maximum de 3 mois est possible.
Les dirigeants (chefs d'entreprises, mandataires sociaux...), ainsi que le conjoint collaborateur et conjoint associé peuvent également en bénéficier lorsque l'entreprise compte moins de 250 salariés.
Quelles sont les origines de versement que vous pouvez abonder ?
A partir du moment où vos salariés effectuent un versement volontaire, investissent leurs primes d'intéressement et/ou de participation ou versent des jours de congés non pris ou de Compte Épargne Temps (CET) dans leur dispositif retraite, vous pouvez mettre en place de l'abondement.
Vous pouvez choisir d'abonder une ou plusieurs origines de versement ; par exemple, uniquement les sommes issues de l'intéressement. Il vous suffit de le préciser dans le règlement du plan.
