Égalité femmes-hommes : la note de Crédit Mutuel Épargne Salariale

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 05/09/2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Crédit Mutuel Alliance Fédérale et ses différentes entités publient leur index d'égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?

Calculé à partir de 4 indicateurs, l'index donne une note sur 100 points qui refléte les mesures prises par l'entreprise au niveau de la rémunération, la promotion ou encore l'avancement.

Les 4 indicateurs de mesure en détails :

  • écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables,
  • écart dans les augmentations individuelles,
  • augmentations au retour de congé de maternité,
  • répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.

La note de Crédit Mutuel Epargne Salariale

Avec une note de 99 sur 100 Crédit Mutuel Épargne Salariale s'inscrit pleinement dans cette démarche d'égalité femmes-hommes.

99 sur 100
Index de l'égalitéhommes-femmes

Chiffre au 31/12/2020.